Il mondo del lavoro cambia rapidamente. Nuove tecnologie, digitalizzazione e automazione stanno trasformando le competenze richieste dalle imprese.
Per restare competitivi, oggi serve investire nella formazione continua. Due concetti chiave guidano questo percorso: upskilling e reskilling.
Ma cosa significano davvero? E quali corsi scegliere per sviluppare nuove competenze?
Upskilling e Reskilling: cosa sono
- Upskilling significa potenziare le proprie competenze per migliorare nel ruolo attuale. È la strada giusta per chi vuole crescere professionalmente, aggiornandosi su tecnologie, strumenti o metodi più moderni.
Esempio: un impiegato amministrativo che segue un corso di Excel avanzato o di gestione digitale dei dati. - Reskilling, invece, vuol dire riqualificarsi in un nuovo ambito. È la scelta di chi desidera cambiare settore o funzione, acquisendo nuove competenze professionali spendibili in un altro ruolo.
Esempio: un operaio che frequenta un corso per diventare tecnico specializzato in impianti o logistica.
In entrambi i casi, il punto di partenza è lo stesso: la formazione come leva per il futuro.
Perché sono così importanti oggi
Le aziende cercano persone capaci di adattarsi al cambiamento. Chi si forma dimostra flessibilità, curiosità e spirito di crescita — qualità sempre più richieste nei processi di selezione.
Per i lavoratori, l’upskilling e il reskilling rappresentano un’opportunità per:
- aumentare la sicurezza occupazionale,
- accedere a nuove posizioni,
- migliorare autonomia e valore professionale.
Per le imprese, investire in formazione significa avere team aggiornati, ridurre il turnover e colmare il divario di competenze.
Corsi e percorsi di formazione più richiesti
I corsi di formazione professionale più utili oggi riguardano:
- Competenze digitali (software gestionali, analisi dati, marketing digitale)
- Lingue straniere, fondamentali in contesti internazionali
- Sicurezza sul lavoro, obbligatoria in molti settori
- Competenze trasversali (problem solving, gestione del tempo, comunicazione efficace)
Molte agenzie e enti accreditati offrono percorsi gratuiti o finanziati, pensati sia per chi è occupato sia per chi è in cerca di occupazione.
Spesso rientrano nei piani formativi regionali o nei Fondi interprofessionali, che sostengono la crescita delle competenze.
Come scegliere il corso giusto
Prima di iniziare, è utile chiedersi:
- Quali competenze sono più richieste nel mio settore?
- Voglio migliorare nel mio ruolo (upskilling) o cambiare lavoro (reskilling)?
- Quali certificazioni possono aumentare la mia spendibilità nel mercato?
Un’agenzia come Natao può aiutare a individuare il percorso più adatto, offrire orientamento e consulenza personalizzata.
Fare upskilling o reskilling oggi non è un’opzione, ma una scelta strategica.
Formarsi significa restare competitivi, aggiornati e pronti alle sfide del mercato.
Che tu voglia crescere nel tuo ruolo o cambiare direzione, la formazione è la chiave per costruire il tuo futuro professionale.