outsourcing
Tipologie di
Outsourcing
MOG
Monte Ore Garantito
Gestisci un’attività con picchi imprevedibili
e flussi irregolari di lavoro?
COSA È
Il Monte Ore Garantito è un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato che offre flessibilità alle aziende e tutele ai lavoratori, in particolare nei settori con picchi di lavoro stagionali o discontinui.
Il MOG prevede una durata minima di 3 mesi (in casi specifici) una retribuzione garantita su un monte ore minimo (es. 25%–30%), e la possibilità di lavorare in fasce orarie predefinite.
PERCHÉ SCEGLIERLO
• Personale disponibile solo quando serve, senza sprechi né sovradimensionamenti;
• Controllo dei costi garantito: paghi solo ciò che utilizzi, ma assicuri continuità operativa.
FLESSIBILE, MA NON IMPROVVISATO.
È una formula snella, sicura e perfetta per chi cerca un equilibrio tra produttività e tutele. In altre parole: il giusto rapporto tra rigidità e caos.
STAFF LEASING
COSA È
Lo staff leasing è una forma di somministrazione a tempo indeterminato: il lavoratore è assunto dall’agenzia per il lavoro, che ne gestisce ogni aspetto contrattuale e amministrativo, mentre l’azienda utilizzatrice lo accoglie e ne coordina l’attività.
Nonostante il nome faccia pensare ad una situazione di instabilità e cambiamenti frequenti, questo tipo di contratto spesso è utilizzato per integrare in organico personale quando non c’è la possibilità di assumere dipendenti direttamente.
È UNA FORMULA WIN-WIN-WIN
• Vantaggiosa per il lavoratore, che gode di stabilità;
• Vantaggiosa per l’azienda, che ottiene flessibilità senza oneri gestionali;
• Vantaggiosa per l’agenzia, che garantisce un servizio continuativo.
APPRENDISTATO
COSA È
L’apprendistato in somministrazione è un contratto a tempo indeterminato che consente alle imprese di inserire e formare giovani lavoratori, di età compresa tra 15 e 29 anni, direttamente sul campo. Questa tipologia contrattuale prevede un periodo formativo strutturato, durante il quale l’azienda può beneficiare di significativi vantaggi contributivi (riduzioni INPS, INAIL e IRAP).
Al termine del percorso di apprendistato, l’impresa ha la facoltà di proseguire il rapporto di lavoro oppure di esercitare il recesso, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
UN CONTRATTO, TRE PERCORSI
Durante tutto il percorso, l’apprendista è affiancato da un tutor aziendale, che segue i contenuti formativi previsti da un piano didattico personalizzato, garantendo coerenza tra attività operative e obiettivi di crescita.
• Apprendistato per qualifica (1° livello);
• Apprendistato professionalizzante (2° livello);
• Apprendistato di alta formazione (3° livello).
